Değişim Yönetimi

Değişimin özellikle kriz dönemlerinde ön plana çıkmasına karşın, aslında sürekli olması
gerektiği ve tüm ekip tarafından bu sorumluluğun sahiplenilmesinin iş birliği ve başarıyı
getirdiği bilinmektedir. Eğitimin amacı liderlerin günümüzdeki değişimin gerekliliklerinin
farkına varmalarını sağlamak ve bunu etkili biçimde yönetebilmek için doğru araç ve
yöntemlere sahip olmalarını sağlamaktır. Değişim liderliğini başarılı biçimde uygulamak için
gerekli becerilerin geliştirilmesi hedeflenmektedir.

Eğitim Özeti

• Gücümüzü Değişimden Alırız – Kriz Zamanları ve Tanımları
• Değişime Genel Bakış
• Değişimin Doğası ve Türleri
• Değişim konuları; Organizasyon, Çalışanlar, İş Akışları, Amaçlar, Sosyal Faktörler
• Değişim Nedir? Özellikleri, Çeşitleri, Nedenleri
• Değişim Psikolojisi ve Değişimi Anlamak
• Değişimi Gerçekleştiren Güçler ve Rekabet Ortamı
• Değişim Modeli ve Süreci
• Değişim Yönetimi Metodolojisi
• Değişimi Nasıl Yönetiriz?
• Değişim Stratejisi Belirleme
• Yönetimde Kilit Sorunlar ve Sorular
• Değişim Sürecinde Kurum İçi İletişim
• Değişime Direncin Ortadan Kaldırılması
• Değişimi Değerlendirmek
• Fırsat=Katma Değerli Ürünler / Hizmetler
• Özel ve İş Yaşamında Kriz Yönetimi
• Gerçek Yaşamdan Örnekler& Sorular